本刊記者梁晴/通訊員 姜娜娜 蔣俊峰

為進一步貫徹落實深化國企改革有關部署要求，不斷建立健全激勵與約束相結合的中長期激勵機制，6月16日下午，山東種業集團舉辦中長期激勵培訓會，集團黨委委員、副總經理王長強，運營管理部、組織人事部有關負責同志以及權屬企業中長期激勵工作分管領導和相關負責同志參加了本次培訓會。

王長強在動員講話中指出，中長期激勵在發揮調節收入分配差距、聚焦關鍵核心員工上具有顯著的作用。各權屬企業要以本次培訓會為契機，準確把握和研究政策，一企一策、分步實施，對符合條件的企業穩妥推進中長期激勵機制改革，釋放企業發展活力，助力集團高質量發展。

本期專題培訓邀請第三方咨詢公司資深專家深度解析國企中長期激勵政策機制，分享常用管理工具及實操案例，并現場解答了參訓人員在工作中遇到的疑惑和問題。

會議強調，深入探索和科學推進中長期激勵對集團轉型發展、增強企業創新活力、激發員工內生動力意義重大。各級權屬企業要立足實際、謀劃長遠，認真領會中長期激勵的精髓要義，用好用活“政策工具箱”，深化中長期激勵機制研究和探索，為集團高質量發展謀篇布局。